El éxito de nuestra empresa viene acompañado del compromiso de ser actores fundamentales en el bienestar integral del mundo en el que operamos.

Sustentabilidad

 

Presentamos por segundo año consecutivo la sección de Sustentabilidad en este Informe, ahora bajo los lineamientos internacionales de reporte del Global Reporting Initiative. 

 

Este acercamiento inicial a dicha metodología se da con el propósito de medir las acciones que como empresa llevamos a cabo en cuestión de sustentabilidad, y de esta manera sentar las bases para la creación de un modelo por medio del cual podamos continuar mejorando y fortaleciendo nuestro desempeño económico, social y ambiental de una forma responsable.

 

Ser el mayor productor integrado de PTA y PET en Norteamérica nos llena de orgullo y nos hace conscientes de la gran responsabilidad que esto implica. El éxito de nuestra empresa viene acompañado del compromiso de ser actores fundamentales en el bienestar integral del mundo en el que operamos.

 

Los invitamos a conocer el camino recorrido y el que nos falta por recorrer para alcanzar nuestros objetivos de sustentabilidad.

 

Modelo de sustentabilidad

Nuestra filosofía empresarial se basa en la creación de valor económico y social, así como en el cuidado del medio ambiente. Para lograrlo hemos definido cuatro pilares de actuación como base de nuestra estrategia. Esta filosofía es el fundamento de nuestro Modelo de Sustentabilidad.

 

• Económico: Obtener un adecuado retorno del negocio, considerando la inversión realizada y el riesgo tomado.

• Bienestar interno: Salud, seguridad y oportunidades de desarrollo para nuestros colaboradores.

• Comunidad: Ser un ciudadano responsable hacia la comunidad.

• Medio ambiente: Reducción de nuestros impactos, así como emisiones al aire, suelo y agua.

 

En 2013 aplicamos 56 programas para contribuir a mejorar la salud de nuestros colaboradores, en beneficio de 4,138 personas.

Gobierno corporativo

En 2012 Alpek se consolidó como empresa pública. Estamos adheridos al Código de Mejores Prácticas Corporativas de la Bolsa Mexicana de Valores; anualmente publicamos nuestro nivel de adhesión al mismo, como parte del compromiso con la transparencia hacia nuestros accionistas e inversionistas.

 

Una firme estrategia de negocio depende de un gobierno corporativo formal y transparente. Nuestro Consejo de Administración está compuesto por nueve miembros propietarios, sin suplentes, de los cuales cuatro son independientes, cuatro patrimoniales relacionados y uno patrimonial independiente. El Consejo se apoya en el Comité de Auditoría y Prácticas Societarias para su correcto funcionamiento. Los posibles conflictos de interés de los Consejeros se comunican al Presidente para darles solución.

 

 

Desarrollo de nuestros colaboradores

Invertimos más de US $6,470,000 en capacitación y entrenamiento.

 

• Salud y seguridad de nuestros colaboradores

Mantener un alto nivel de seguridad y salud para toda nuestra plantilla laboral es prioritario en Alpek. Sólo en 2013 invertimos US $3,655,179 en iniciativas que aseguran el correcto funcionamiento de equipos y sistemas. Nuestras plantas de DAK Americas Argentina y Tereftalatos Mexicanos han logrado cada una cuatro años sin accidentes incapacitantes. 

 

 

Contamos también con programas para contribuir a mejorar la salud de los colaboradores. En 2013 aplicamos 56 programas destinados al logro de este objetivo, 155% más que en 2012, en beneficio de 4,138 personas. El 100% de la plantilla laboral está representada en los Comités de Salud y Seguridad.


• Relación empresa-colaboradores

Nuestros colaboradores son la inversión más importante de Alpek, y por ello concentramos esfuerzos en implementar acciones que contribuyan a su desarrollo integral.

  

 

 

Creemos que la diversidad nos fortalece. No permitimos discriminación alguna por género, raza, nacionalidad o creencias, ni existe diferencia en las tarifas de remuneración de puestos similares entre hombres y mujeres. En este tono, un total de veinticinco personas con algún tipo de discapacidad laboraron en Alpek durante 2013.

 

• Capacitación y Desarrollo

Proporcionamos un ambiente de trabajo que, además de seguro y amigable, es enriquecedor. En 2013 invertimos US $6,471,544 en entrenamiento para los colaboradores, con un promedio de 30 horas/hombre de capacitación. Y así como proporcionamos las herramientas para su desarrollo, también medimos su desempeño. El 67% de la plantilla laboral fue evaluado en 2013.

Como resultado de las iniciativas de optimización energética, en 2013 logramos reducciones en el consumo tanto directo como indirecto de energía.

 

Cuidado del medio ambiente

Invertimos más de US $15,000,000 en programas orientados a fomentar el bienestar medioambiental.

 

Contribuir al bienestar del medio ambiente en donde operamos ha sido siempre uno de los temas clave de nuestra estrategia integral.

  

 

• Energía

El 93% de las instalaciones de Alpek utiliza gas natural como fuente de energía, el combustible más limpio actualmente. En 2013 continuamos con la construcción de nuestra primera planta de cogeneración en Cosoleacaque, Veracruz, con la que lograremos reducir 120,000 toneladas de CO2 de emisiones a la atmósfera. 

 

Como resultado de las iniciativas enfocadas a la optimización, en 2013 registramos una reducción de 0.8% en el consumo total de energía (que fue de 27.26 X 106 GJ), suficiente para cubrir las necesidades energéticas de 2,900 mexicanos en un año.

 

• Agua 

Contamos con diez plantas de tratamiento, lo que nos permite reciclar el agua utilizada en nuestra operación. En 2013 Alpek consumió 109,216,765 m3 de agua, de los cuales 16,512,265 m3 (15%) fueron tratados, y de ellos, 1,028,406 m3 fueron reusados en los procesos.

 

Cabe destacar que ninguna de nuestras operaciones pone en riesgo las fuentes de donde obtiene este valioso insumo.

 

• Emisiones y residuos

El programa Cero Desechos de DAK Americas es uno de los más importantes dentro de nuestro pilar medioambiental. Cuatro de sus plantas en Estados Unidos han logrado la meta de enviar cero desechos a rellenos sanitarios este año. AKRA Polyester y Polioles comenzaron la implementación de este programa en 2013 y lograron una reducción de 45% y 50%, respectivamente. 

 

De igual forma, disminuir las emisiones de gases dañinos a la atmósfera es otro objetivo constante. Este año, el resultado fue de 2,100,000 ton/CO2 de emisiones generadas, con una reducción de 1,500 toneladas, lo que representa 38,436 árboles creciendo durante diez años. 


Bienestar de nuestras comunidades

Más de 8,500 alumnos de 67 escuelas fueron beneficiados con los apoyos otorgados por parte de las empresas de Alpek.

 

• Vinculación con la comunidad 

Conocer las inquietudes y necesidades de las comunidades en donde operamos es de gran importancia para la correcta operación de nuestros procesos. El 70% de las empresas de Alpek llevan a cabo actividades de involucramiento comunitario.

 

Asimismo, sabemos que nuestras operaciones conllevan riesgos, y es por esto que trabajamos continuamente por mitigarlos:

 

 

• Asistencia Social

En 2013 donamos más de US $3,000,000 a instituciones de asistencia social, como United Way en Estados Unidos, y directamente a ALFA Fundación, que a su vez los dirigió a diversas organizaciones de esta índole.